Когда временный контракт становится постоянным в Нидерландах

Украинцы, работающие в Нидерландах, имеют те же основные трудовые права и обязанности, что и местные работники. Временная защита сама по себе не выводит человека за рамки обычного трудового законодательства. В эфире от 28 мая 2025 года Светлана Кошек объяснила, как долго может продолжаться цепочка временных договоров, когда следующий контракт должен стать постоянным и почему правила различаются для прямого трудоустройства и работы через агентство.

Материал отражает объяснения и примеры из эфира Светланы Кошек от 28 мая 2025 года. Он касается прежде всего прямых трудовых контрактов в Нидерландах; для работы через агентство в эфире были отмечены отдельные правила без полного разбора всех фаз и исключений.

Три договора или три года

Для работника, которого компания наняла напрямую, Светлана называет два предела: не более трёх временных контрактов или не более трёх лет на временных контрактах. Применяется тот предел, который будет достигнут раньше.

Например, работодатель может предложить три договора по полгода. Если после них сотрудничество продолжается, четвёртый контракт уже должен быть постоянным. Ждать три полных года необязательно, поскольку в этом случае раньше исчерпывается разрешённое количество временных договоров.

Другая ситуация возникает с более продолжительными контрактами. Если первый договор заключён на два года, а следующий также рассчитан на длительный период, работник достигнет трёхлетнего предела ещё во время второго договора. По объяснению Светланы, после трёх лет такой контракт приобретает постоянный характер, даже если в самом документе его продолжают называть временным.

Важный принцип: три контракта и три года - не минимальный срок, который работник обязан отработать перед получением постоянного договора. Это максимальные пределы временного трудоустройства в описанной ситуации. Работодатель может предложить постоянный контракт сразу, после первого договора или после второго. Участница эфира, которая после двух временных контрактов получила третий уже постоянный, спросила, не нарушила ли компания закон. Светлана ответила, что нарушения здесь нет: предоставить постоянный контракт раньше можно.

Постоянным может стать даже неправильно названный контракт

Название документа не всегда определяет его реальный статус. Если работник напрямую трудится в одной компании, достиг установленного предела, а работодатель выдал ещё один договор с отметкой о временном характере, сама эта отметка необязательно сохраняет временный статус.

В приведённом в эфире объяснении четвёртый контракт после трёх последовательных временных договоров рассматривается как постоянный. Так же действует предел общей продолжительности: после трёх лет временных договоров продолжение работы не должно маскироваться очередным временным документом.

Светлана советует в подобной ситуации не полагаться только на формулировки работодателя. Если после достижения предела компания утверждает, что договор всё ещё временный, или пытается прекратить сотрудничество на этом основании, работнику стоит обратиться за юридической помощью. Особенно это актуально для небольших компаний, где владелец может пользоваться старым стандартным шаблоном и не знать всех нюансов трудового законодательства.

В то же время постоянный статус не означает, что любой конфликт разрешится автоматически. Работнику важно сохранять договоры и понимать, кто формально является его работодателем, сколько контрактов уже было и как долго фактически продолжаются трудовые отношения.

Продление договора не гарантировано

Предел временных контрактов не обязывает компанию продолжать сотрудничество. Работодатель может завершить трудовые отношения после первого, второго или третьего временного договора. Правило о постоянном контракте становится важным тогда, когда компания хочет и дальше оставить человека на работе после исчерпания допустимого количества контрактов или срока.

Именно поэтому некоторые работники теряют работу накануне момента, когда договор должен был бы стать постоянным. По словам Светланы, компании иногда объясняют это временной защитой украинца, хотя действительной причиной может быть внутренняя политика не предоставлять постоянные контракты определённой категории персонала.

Особенно часто такая модель встречается на низкооплачиваемых работах. Компания использует максимально доступный период временного трудоустройства, а затем заменяет работника другим человеком. С точки зрения работника это создаёт нестабильность, но само по себе непродление временного договора не является нарушением правила о количестве контрактов.

Почему работодатели избегают постоянных договоров

Одна из причин осторожности работодателей - финансовый риск в случае длительной болезни работника. В эфире Светлана подчёркивает, что больничный в Нидерландах не просто перекладывается на государство: расходы могут оставаться на работодателе до двух лет.

Для компании, особенно небольшой, это значительное обязательство. Поэтому некоторые работодатели стремятся уменьшить риски и дольше используют временные договоры, а когда приближается необходимость постоянного контракта, решают не продолжать сотрудничество.

Светлана считает такую практику одним из отрицательных последствий устройства трудового законодательства: защита работника по постоянному контракту может одновременно подталкивать часть компаний не доводить трудовые отношения до этого этапа. Для работника это означает, что качественная работа на протяжении трёх лет не создаёт автоматической гарантии следующего договора.

Прямой контракт и работа через агентство

Правило о трёх временных контрактах нельзя без проверки переносить на работу через агентство временного трудоустройства. В такой модели действуют другие условия, а положение работника может зависеть от фазы договора и других деталей.

В эфире Светлана не называет универсальной схемы для всех агентских контрактов. Она лишь подчёркивает, что через агентство временных договоров может быть больше, чем при прямом трудоустройстве. Поэтому прежде всего необходимо выяснить, с кем именно заключён контракт: непосредственно с компанией, где человек выполняет работу, или с агентством, которое направляет его к клиенту.

Это различие влияет не только на количество контрактов. Работники агентств часто получают оплату лишь за фактически отработанные часы. Если компания закрывается на каникулы и работы нет, выплата может не поступать. Одновременно к почасовой ставке могут добавляться отдельные начисления, связанные с отпуском и периодами без работы.

По прямому нормальному контракту работник, который уходит в оплачиваемый отпуск, продолжает получать зарплату. Отпускные могут начисляться ежемесячно, но, по словам Светланы, многие компании выплачивают их в мае или июне. Поэтому одинаковая почасовая ставка ещё не означает одинаковые условия в течение года: прямой контракт обычно даёт больше стабильности, тогда как агентская работа остаётся прерывистой и менее предсказуемой.

Что следует выяснить в своей ситуации

Работнику нужно смотреть не только на порядковый номер договора. Значение имеют работодатель, через которого оформлена работа, продолжительность каждого контракта, общий срок трудовых отношений и наличие перерывов между договорами. Для агентской работы дополнительно важна фаза, указанная в условиях трудоустройства.

Если временный контракт не продлевают, Светлана также упоминает выплату при увольнении. Она подтверждает саму возможность такой выплаты, но не устанавливает в эфире единого срока для всех случаев: конкретные условия зависят от договора. Поэтому ориентироваться только на чужой пример или одно названное количество недель недостаточно.

Главный вывод состоит в разграничении двух ситуаций. Работодатель может не предложить новый договор после окончания временного контракта. Но если прямые трудовые отношения фактически продолжаются после трёх контрактов или достижения трёхлетнего предела, очередное временное название документа не должно лишать работника постоянного статуса. Именно поэтому стоит считать не только годы работы, но и отдельные договоры, а также своевременно проверять условия продолжения.