Четырёхдневная рабочая неделя в Нидерландах: что на самом деле означала новость

Сообщение о том, что Нидерланды якобы официально признали четырёхдневную рабочую неделю, создало ложное впечатление об изменении трудовых правил. В разборе Светлана Кошек объясняет: речь шла не о новом законе и не о дополнительном выходном для всех, а о статистическом наблюдении за средней продолжительностью рабочей недели в стране.

Материал отражает содержание эфира от 22 сентября 2025 года и объясняет только упомянутую в нём новость о четырёхдневной рабочей неделе.

Откуда взялась четырёхдневка

Поводом стала публикация, в которой говорилось, что Нидерланды фактически можно считать страной с четырёхдневной рабочей неделей. Но слово «фактически» в этом контексте описывало средний показатель занятости разных работников, а не юридически установленный режим работы.

Средняя продолжительность рабочей недели может приближаться к четырём дням, если вместе учитывать людей с полной и частичной занятостью. Это не означает, что стандартную неделю сократили для каждого работника или что работодатели теперь обязаны предоставлять три выходных.

Главное разграничение: статистический средний показатель не является законодательной нормой. На дату эфира законодательство о рабочем времени не менялось, а вопрос о всеобщем переходе на четырёхдневную неделю даже не находился в процессе такого рассмотрения, которое могло бы привести к новым правилам.

Что считается полной занятостью

В разборе стандартным ориентиром названы 40 часов в неделю. При этом в некоторых отраслях коллективные трудовые договоры предусматривают более короткую рабочую неделю. Поэтому полная занятость может составлять от 36 до 40 часов в зависимости от сферы и установленных в ней условий.

Например, рабочая неделя может длиться 36, 37,5 или 38 часов и всё равно считаться полной занятостью. Количество рабочих дней при этом само по себе не определяет статус. Важны общее число часов и правила, действующие для конкретного места работы или отрасли.

Таким образом, четыре рабочих дня не обязательно означают частичную занятость. Если полная норма часов распределена на четыре более длинных дня, статус будет зависеть от общей продолжительности работы. Но если сотрудник вместо 40 часов работает 32, в приведённом объяснении это уже частичная занятость.

Частичная занятость не является новым правом на выходной

Работать меньше полной нормы в Нидерландах можно было и раньше. Два, три или четыре рабочих дня могут быть обычным графиком человека, однако сокращённое количество часов будет считаться частичной занятостью, если оно не достигает установленной полной нормы.

Это различие нужно не только для названия формата работы. По словам Светланы, соотношение полной и частичной занятости может иметь значение при определении права на некоторые выплаты. В качестве примера она приводит ситуацию, когда человеку с 40-часовой неделей сокращают работу на один день и оставляют 32 часа. Тогда потерянные восемь часов могут учитываться при обращении за дополнительной выплатой, если выполнены соответствующие условия.

Однако это не означает автоматической компенсации каждому, кто решил работать четыре дня. В разборе речь идёт о значении классификации занятости, а не о всеобщей гарантии выплаты или оплачиваемого дополнительного выходного.

Практический вывод: четырёхдневный график возможен, но сам по себе он не создаёт нового права работать меньше за ту же оплату. Если сокращение часов не предусмотрено договором или другими условиями, дополнительный свободный день не становится подаренным государством выходным.

Как разграничиваются обычные часы и переработка

В изложенной Светланой схеме работа от 36 до 40 часов может считаться полной занятостью, меньшее количество часов - частичной, а работа свыше 40 часов - переработкой. Для сверхурочных часов действуют отдельные ограничения.

В эфире упоминается возможность работать в среднем до 48 часов в течение более длительного периода, а на коротком отрезке - до 60 часов. Такие режимы связаны с установленными пределами и требованиями к отдыху, а не означают, что 60-часовая неделя может быть постоянной обычной нормой.

Для отдельных профессий возможны особые рабочие периоды, когда рабочее время трудно прервать. В качестве примера в разговоре упоминаются члены экипажа самолёта. После такой нагрузки должен быть предусмотрен более продолжительный перерыв между периодами работы.

Почему быстрой общей перемены не ожидали

Светлана обращает внимание, что правила рабочего времени связаны с большим количеством других нормативов. Даже если бы политическое обсуждение сокращения стандартной недели началось, между первыми дискуссиями и реальным изменением правил прошёл бы длительный процесс.

На дату эфира такого решения не было, поэтому воспринимать громкий заголовок как сообщение об уже принятой реформе не было оснований. Возможные будущие дискуссии также не означали бы немедленного изменения трудовых договоров: сначала должны были бы появиться предложения, обсуждения и законодательное решение.

Таким образом, новость не давала работникам нового оплачиваемого выходного и не переводила страну на обязательный четырёхдневный режим. Она лишь описывала среднюю продолжительность занятости. Для конкретного человека решающими оставались его трудовой договор, количество часов и правила соответствующей отрасли.