Окончание временного трудового договора не означает, что работодатель обязан оставить сотрудника. В то же время продолжать цепочку временных контрактов без ограничений тоже нельзя. В эфире Светлана Кошек объясняет разницу между этими ситуациями, рассказывает о выплате WW после потери работы и обращает внимание на формулировки, которые важно проверить перед подписанием документов об увольнении.
Материал подготовлен по эфиру от 19 февраля 2025 года и отражает приведённые в нём разъяснения о временных контрактах и WW на эту дату.
Слушать статью
Когда работодатель может не продлить контракт
Если срок временного договора заканчивается, работодатель может решить не продолжать трудовые отношения. Само по себе это не является нарушением и не создаёт обязанности предложить сотруднику постоянный контракт.
Другое правило действует, если работодатель хочет оставить человека после установленной последовательности временных договоров. По объяснению Светланы на дату эфира, ориентиром были три года работы или три временных контракта. Если после этого стороны продолжают трудовые отношения, следующий договор должен считаться постоянным.
Например, человек мог получить два контракта по шесть месяцев, а затем один контракт на год. Это уже три временных договора. Если работодатель после них оставляет сотрудника на той же работе, следующие трудовые отношения не должны снова оформляться как обычный временный контракт.
Важное условие: правило о постоянном договоре не заставляет работодателя продолжать сотрудничество. Оно определяет форму следующего контракта только тогда, когда работодатель действительно хочет оставить сотрудника.
Если четвёртый контракт назвали временным
Название документа не всегда определяет реальный характер трудовых отношений. Согласно разбору в эфире, если после трёх временных договоров работодатель выдаёт ещё один годовой контракт, он может считаться постоянным, даже если это прямо не указано в тексте.
В такой ситуации Светлана советует сначала спокойно обсудить вопрос с работодателем или кадровой службой. Если впоследствии сотруднику скажут, что очередной якобы временный договор просто закончился, может потребоваться помощь специалиста, чтобы установить фактический статус контракта.
Отдельно в эфире упоминается перерыв между трудовыми отношениями. Если работодатель не продлил договор, но в течение шести месяцев снова принял человека на ту же работу, предыдущая последовательность контрактов может продолжать учитываться. Поэтому короткое формальное прекращение работы не обязательно обнуляет всю историю договоров.
Когда можно обращаться за WW
После непродления контракта сотрудник может претендовать на выплату в связи с потерей работы, которую в эфире называют WW-uitkering. Светлана объясняет, что одним из основных условий являются как минимум 26 отработанных недель в течение последнего года. Эти недели не обязательно должны быть отработаны у одного работодателя.
Важно и то, по чьей инициативе прекратились трудовые отношения. Если контракт закончился или работодатель уволил сотрудника, возможность запросить WW сохраняется при выполнении остальных требований. Если же человек уволился добровольно, Светлана предупреждает, что право на такую выплату может быть потеряно.
Критический момент: когда руководитель просит написать заявление по собственному желанию, хотя уволить сотрудника хочет именно компания, не стоит подписывать документ автоматически. В соглашении о прекращении трудовых отношений должно быть правильно отражено, что инициатива исходила от работодателя. В эфире как возможный вариант упоминается соглашение о расторжении по взаимному согласию, но по инициативе работодателя.
Формулировка документа имеет практическое значение для последующего заявления на выплату. Поэтому перед подписанием непонятного соглашения нужно разобраться, как в нём описана причина окончания работы.
Размер и продолжительность выплаты
По данным, приведённым Светланой на дату эфира, минимальный период WW составлял три месяца. В первый месяц выплата ориентировочно равнялась 75 процентам расчётного заработка, далее - 70 процентам. Точный расчёт зависит от зарплаты и обстоятельств сотрудника.
Если человек работал дольше, выплату могли назначить на более продолжительный период. Её длительность зависит от трудового стажа, а названный в эфире максимальный срок составлял два года.
Во время получения WW человек должен быть зарегистрирован как ищущий работу, реагировать на вакансии и подтверждать попытки найти новое место. Это не просто компенсация после окончания контракта, а страховая выплата, связанная с обязанностью активно искать работу.
Если в период получения выплаты человек снова трудоустраивается, его ситуацию пересчитывают с учётом нового дохода. В эфире также объясняется, что новая работа, найденная в течение первоначального трёхмесячного периода, не обязательно означает немедленное окончательное прекращение всей процедуры WW.
WW при сокращении рабочих часов
Обращение за выплатой возможно не только после полной потери работы. Если работодатель уменьшил количество часов, сотрудник может запросить WW в отношении утраченной части занятости.
Например, контракт предусматривал 30 часов в неделю, а затем нагрузку сократили до 20. В таком случае речь идёт о возможной выплате за десять потерянных часов. Та же логика относится к ситуации, когда договор был заключён на 42 часа, а работодатель перевёл сотрудника на 32.
Заявление подают через UWV. Для поиска нужного раздела Светлана советует ориентироваться на название WW-uitkering и материалы о потере работы или рабочих часов. Окончательное решение принимает UWV после проверки конкретных обстоятельств.
Болезнь, беременность и окончание договора
В разговоре также затронут вопрос защиты во время болезни, беременности и декретного отпуска. Светлана разделяет запрет на увольнение в защищённый период и право работодателя завершить трудовые отношения после него.
По её объяснению, во время больничного или установленного периода декретного отпуска сотрудницу нельзя просто уволить. Но после завершения защищённого периода работодатель может прекратить отношения, если для этого есть соответствующее основание. Наличие беременности, болезни, пенсионного возраста или других личных обстоятельств само по себе не превращает временный контракт в постоянный.
После потери работы человек может проверить право на WW по общим условиям. Ключевыми остаются трудовая история, причина прекращения договора и готовность искать новую работу.
Что стоит проверить перед подписанием
Практический вывод эфира состоит не в том, чтобы любой ценой заставлять работодателя оставить сотрудника. Даже если возник спор о статусе контракта, дальнейшая работа в конфликтных отношениях может быть сложной. Важнее правильно понять своё положение и не отказаться из-за неудачной формулировки от доступных прав.
Перед подписанием документов нужно проверить количество и продолжительность предыдущих контрактов, дату завершения работы, сторону, которая инициирует расторжение, а также фактическое сокращение часов. Если работодатель предлагает заявление по собственному желанию, хотя решение принял он, это особенно важный сигнал остановиться и уточнить последствия.
Окончание контракта может быть неприятным, но оно не означает, что человек остаётся без дальнейших вариантов. При условиях, описанных в эфире, сотрудник может обратиться в UWV, запросить WW, зарегистрироваться для поиска работы и перейти к следующему этапу без лишнего конфликта с бывшим работодателем.
