Завершення тимчасового трудового договору не означає, що роботодавець зобов'язаний залишити працівника. Водночас продовжувати низку тимчасових контрактів без обмежень також не можна. В ефірі Світлана Кошек пояснює різницю між цими ситуаціями, розповідає про виплату WW після втрати роботи та звертає увагу на формулювання, які важливо перевірити перед підписанням документів про звільнення.
Матеріал підготовлено за ефіром від 19 лютого 2025 року та відображає наведені в ньому пояснення про тимчасові контракти й WW на цю дату.
Слухати статтю
Коли роботодавець може не продовжити контракт
Якщо строк тимчасового договору закінчується, роботодавець може вирішити не продовжувати трудові відносини. Саме по собі це не є порушенням і не створює обов'язку запропонувати працівникові постійний контракт.
Інше правило діє, якщо роботодавець хоче залишити людину після встановленої послідовності тимчасових договорів. За поясненням Світлани на дату ефіру, орієнтиром були три роки роботи або три тимчасові контракти. Якщо після цього сторони продовжують трудові відносини, наступний договір має вважатися постійним.
Наприклад, людина могла отримати два контракти по шість місяців, а потім один контракт на рік. Це вже три тимчасові договори. Якщо роботодавець після них залишає працівника на тій самій роботі, наступні трудові відносини не повинні знову оформлюватися як звичайний тимчасовий контракт.
Важлива умова: правило про постійний договір не змушує роботодавця продовжувати співпрацю. Воно визначає форму наступного контракту лише тоді, коли роботодавець справді хоче залишити працівника.
Якщо четвертий контракт назвали тимчасовим
Назва документа не завжди визначає реальний характер трудових відносин. За розбором в ефірі, якщо після трьох тимчасових договорів роботодавець видає ще один річний контракт, він може вважатися постійним, навіть якщо це прямо не написано в тексті.
У такій ситуації Світлана радить спочатку спокійно обговорити питання з роботодавцем або кадровою службою. Якщо згодом працівникові скажуть, що черговий нібито тимчасовий договір просто закінчився, може знадобитися допомога фахівця, щоб встановити фактичний статус контракту.
Окремо в ефірі згадується перерва між трудовими відносинами. Якщо роботодавець не продовжив договір, але протягом шести місяців знову прийняв людину на ту саму роботу, попередня послідовність контрактів може й надалі враховуватися. Тому коротке формальне припинення роботи не обов'язково обнуляє всю історію договорів.
Коли можна звертатися по WW
Після непродовження контракту працівник може претендувати на виплату у зв'язку з втратою роботи, яку в ефірі названо WW-uitkering. Світлана пояснює, що однією з основних умов є щонайменше 26 відпрацьованих тижнів протягом останнього року. Ці тижні не обов'язково мають бути відпрацьовані в одного роботодавця.
Також важливо, з чиєї ініціативи припинилися трудові відносини. Якщо контракт завершився або роботодавець звільнив працівника, можливість подати запит на WW зберігається за умови виконання інших вимог. Якщо ж людина звільнилася добровільно, Світлана попереджає, що право на таку виплату може бути втрачено.
Критичний момент: коли керівник просить написати заяву за власним бажанням, хоча звільнити працівника хоче саме компанія, не варто підписувати документ автоматично. У домовленості про припинення трудових відносин має бути правильно відображено, що ініціатива виходила від роботодавця. В ефірі як можливий варіант згадується угода про розірвання за взаємною згодою, але з ініціативи роботодавця.
Формулювання документа має практичне значення для подальшої заяви на виплату. Тому перед підписанням незрозумілої угоди потрібно розібратися, як у ній описано причину завершення роботи.
Розмір і тривалість виплати
За даними, наведеними Світланою на дату ефіру, мінімальний період WW становив три місяці. У перший місяць виплата орієнтовно дорівнювала 75 відсоткам розрахункового заробітку, надалі - 70 відсоткам. Точний розрахунок залежить від зарплати та обставин працівника.
Якщо людина працювала довше, виплату могли призначити на більший період. Її тривалість залежить від трудового стажу, а згаданий в ефірі максимальний строк становив два роки.
Під час отримання WW людина повинна бути зареєстрована як шукач роботи, реагувати на вакансії та підтверджувати свої спроби знайти нове місце. Це не просто компенсація після завершення контракту, а страхова виплата, пов'язана з обов'язком активно шукати роботу.
Якщо протягом періоду виплати людина знову працевлаштовується, її ситуацію перераховують з урахуванням нового доходу. В ефірі також пояснюється, що нова робота, знайдена протягом початкового тримісячного періоду, не обов'язково означає негайне остаточне припинення всієї процедури WW.
WW після скорочення робочих годин
Звернення по виплату можливе не лише після повної втрати роботи. Якщо роботодавець зменшив кількість годин, працівник може запитувати WW щодо втраченої частини зайнятості.
Наприклад, контракт передбачав 30 годин на тиждень, а потім навантаження скоротили до 20. У такому разі йдеться про можливу виплату за десять втрачених годин. Та сама логіка стосується ситуації, коли договір був на 42 години, а роботодавець перевів працівника на 32.
Заяву подають через UWV. Для пошуку потрібного розділу Світлана радить орієнтуватися на назву WW-uitkering і матеріали про втрату роботи або робочих годин. Остаточне рішення ухвалює UWV після перевірки конкретних обставин.
Хвороба, вагітність і завершення договору
У розмові також порушено питання захисту під час хвороби, вагітності та декретної відпустки. Світлана розмежовує заборону звільнення в захищений період і право роботодавця завершити трудові відносини після нього.
За її поясненням, під час лікарняного або встановленого періоду декретної відпустки працівницю не можуть просто звільнити. Але після завершення захищеного періоду роботодавець може припинити відносини, якщо для цього є відповідна підстава. Наявність вагітності, хвороби, пенсійного віку чи інших особистих обставин сама по собі не перетворює тимчасовий контракт на постійний.
Після втрати роботи людина може перевірити право на WW за загальними умовами. Ключовими залишаються трудова історія, причина припинення договору та готовність шукати нову роботу.
Що варто перевірити перед підписанням
Практичний висновок ефіру полягає не в тому, щоб за будь-яку ціну змушувати роботодавця залишити працівника. Навіть якщо виник спір щодо статусу контракту, подальша робота в конфліктних відносинах може бути складною. Важливіше правильно зрозуміти своє становище та не відмовитися через невдале формулювання від доступних прав.
Перед підписанням документів потрібно перевірити кількість і тривалість попередніх контрактів, дату завершення роботи, сторону, яка ініціює розірвання, а також фактичне скорочення годин. Якщо роботодавець пропонує заяву за власним бажанням, хоча рішення прийняв він, це особливо важливий сигнал зупинитися й уточнити наслідки.
Завершення контракту може бути неприємним, але воно не означає, що людина залишається без подальших варіантів. За умовами, описаними в ефірі, працівник може звернутися до UWV, подати запит на WW, зареєструватися для пошуку роботи та перейти до наступного етапу без зайвого конфлікту з колишнім роботодавцем.
